Être dirigeant, indépendant ou professionnel libéral implique des problématiques différentes de celles d’un salarié. La protection sociale, la constitution d’une épargne ou encore la préparation de la retraite dépendent directement du statut et de l’activité professionnelle.
L’entreprise peut également devenir un véritable outil au service du dirigeant et de ses salariés, notamment à travers les dispositifs d’épargne salariale et de retraite collective.
Protection sociale du dirigeant
Les régimes obligatoires ne couvrent pas toujours l’intégralité des conséquences financières d’un arrêt de travail, d’une invalidité ou d’un décès. Pour un dirigeant, un indépendant ou un professionnel libéral, l’enjeu est notamment de préserver ses revenus et de protéger ses proches, mais aussi d’anticiper les charges professionnelles qui peuvent continuer à courir en cas d’absence.
Épargne salariale & dispositifs collectifs
L’entreprise peut permettre au dirigeant et à ses salariés de se constituer une épargne dans un cadre spécifique. Épargne salariale, abondement ou dispositifs de retraite collective peuvent notamment permettre de conjuguer politique de rémunération, fidélisation des collaborateurs et constitution d’une épargne à moyen ou long terme, dans les conditions prévues par chaque dispositif.
Retraite des dirigeants & indépendants
Les droits à la retraite dépendent du statut professionnel et des régimes auxquels le dirigeant ou le professionnel libéral est affilié. Faire le point sur les droits acquis et les revenus futurs permet d’identifier un éventuel écart avec les revenus d’activité et d’envisager les solutions permettant de constituer progressivement des revenus complémentaires afin de combler tout ou partie de ce déficit retraite.